Over Training Day

Wij helpen organisaties de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers verhogen.

Onze overtuiging is dat organisaties beter functioneren wanneer de medewerkers opereren vanuit intrinsieke motivatie gevoed door positieve energie, enthousiasme en persoonlijke ontwikkeling. Investeren in de vitaliteit van de medewerkers leidt tot een lager verzuim, minder verloop, betere prestaties, een hogere productie, meer omzet en meer klanttevredenheid.

Onze missie is het werkklimaat van organisaties zo vitaal mogelijk te maken. We zien het als onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om onze kennis en kunde in te zetten voor een gezond, productief en rendabel arbeidsklimaat.


Het is noodzakelijk om in de vitaliteit van de medewerker te investeren, want dit is de realiteit:


Werkstress is
beroepsziekte
nummer één

in Nederland.
Een op de zeven
werknemers kampt met
burn-out klachten.
5% van de
beroeps-
bevolking

komt als gevolg daarvan
langdurig thuis te zitten.
Een ernstige burn-out
leidt tot gemiddeld
242 dagen
verzuim.
Gemiddeld kost een burn-out de werkgever
€ 60.000,-

Download whitepaper

Vitaliteitsmanagement, de pragmatische benadering

Onze aanpak


Kennismaking


Tijdens de kennismaking bespreken we de huidige en gewenste situatie op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze is bij iedere organisatie weer anders en we hechten veel waarde aan maatwerk. We luisteren naar de wensen van de klant en informeren hoe de vitaliteitsscans en tools ingezet worden.


Inzet vitaliteitsscan


Na tot een overeenkomst te zijn gekomen zetten we onze (geanonimiseerde) vragenlijst in ten behoeve van een startmeting. De vragenlijsten zijn wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op bewezen modellen, valide meetinstrumenten, benchmarks en statistische analyses om de vitaliteit van de organisatie goed in kaart te brengen.

Elke medewerker kan vanachter zijn/haar computer inloggen en de vragenlijst invullen. De medewerker krijgt na het invullen van de vragenlijst direct inzicht in de uitslagen. Ook het management beschikt dan over een geaggregeerd en geanonimiseerd inzicht in de vitaliteit van de organisatie, desgewenst tevens op afdelings- en teamniveau. Het proces voldoet aan de AVG.


Aan de slag


Op grond van het geaggregeerde inzicht in de vitaliteit - waar scoort de organisatie goed en waar is nog verbetering haalbaar - komen we tot een advies aan het management welke interventies het beste ingezet kunnen worden.

Omdat we ervan overtuigd zijn dat de beste manier van leren blended learning is bieden we naast e-learning modules ook workshops, seminars en coaching aan zodat er maximaal resultaat behaald kan worden.


Resultaatmeting


Het is van belang om al tijdens en ook na het leer- en verbeterproces de vinger aan de pols te houden. Worden de beoogde doelstellingen ook daadwerkelijk bereikt?

Onze vitaliteitsscans bieden de mogelijkheid tot tussentijdse en toekomstige evaluatie op grond waarvan inzicht beschikbaar is waar goede resultaten worden behaald en waar nog groeipotentie is en extra inzet noodzakelijk is.

Onze aanpak


Kennismaking


Tijdens de kennismaking bespreken we de huidige en gewenste situatie op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze is bij iedere organisatie weer anders en we hechten veel waarde aan maatwerk. We luisteren naar de wensen van de klant en informeren hoe de vitaliteitsscans en tools ingezet worden.


Inzet vitaliteitsscan


Na tot een overeenkomst te zijn gekomen zetten we onze (geanonimiseerde) vragenlijst in ten behoeve van een startmeting. De vragenlijsten zijn wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op bewezen modellen, valide meetinstrumenten, benchmarks en statistische analyses om de vitaliteit van de organisatie goed in kaart te brengen.

Elke medewerker kan vanachter zijn/haar computer inloggen en de vragenlijst invullen. De medewerker krijgt na het invullen van de vragenlijst direct inzicht in de uitslagen. Ook het management beschikt dan over een geaggregeerd en geanonimiseerd inzicht in de vitaliteit van de organisatie, desgewenst tevens op afdelings- en teamniveau. Het proces voldoet aan de AVG.


Aan de slag


Op grond van het geaggregeerde inzicht in de vitaliteit - waar scoort de organisatie goed en waar is nog verbetering haalbaar - komen we tot een advies aan het management welke interventies het beste ingezet kunnen worden.

Omdat we ervan overtuigd zijn dat de beste manier van leren blended learning is bieden we naast e-learning modules ook workshops, seminars en coaching aan zodat er maximaal resultaat behaald kan worden.


Resultaatmeting


Het is van belang om al tijdens en ook na het leer- en verbeterproces de vinger aan de pols te houden. Worden de beoogde doelstellingen ook daadwerkelijk bereikt?

Onze vitaliteitsscans bieden de mogelijkheid tot tussentijdse en toekomstige evaluatie op grond waarvan inzicht beschikbaar is waar goede resultaten worden behaald en waar nog groeipotentie is en extra inzet noodzakelijk is.


Aansluitend op de inzet van vitaliteitsscans biedt Training Day expertise, advies, coaching en training aan op de volgende HR gebieden:



Aangezien we veel vraag krijgen van organisaties met expats die de Nederlandse taal niet of beperkt machtig zijn bieden we voor hen onze tool en dienstverlening ook in het Engels aan.



Aansluitend op de inzet van vitaliteitsscans biedt Training Day expertise, advies, coaching en training aan op de volgende HR gebieden:



Aangezien we veel vraag krijgen van organisaties met expats die de Nederlandse taal niet of beperkt machtig zijn bieden we voor hen onze tool en dienstverlening ook in het Engels aan.


Trainingday


info@trainingday.nu

KVK. 58101187
M. 06 - 43 00 99 22

Contactformulier


Buy now